老板对你讲的道理，永远都是对他有利的。

        在职场里，有各种人际关系，而最重要的，自然是老板和上司。

        老板是出钱开公司的那个，他是职场的拥有者，手里抓着生杀大权，得罪了他就是真的不想活了。而上司则是管理你的人，拥有鞭笞你、发配你的权力，若得罪上司，那可能生不如死。

        所以，有人经常说，职场里要紧的不是做事，而是讨好BOSS。老板的大腿抱的牢，就算你什么都不会干，那也照样升职加薪，别人羡慕都没用。

        这种情况当然存在，而且是一种不可能改变的现实。站在老板的立场上，对一个忠心于自己的人好，是顺理成章的事情，难不成还要他们去讨好捣蛋的下属么？

        老板都不会自虐，在平时工作时，这些位高权重的人已经受了过多的气，绝不会再去受下属的气。所以讨好上司不止是重要，还是一个职员的常态。你在公司里的生活就是如此，压根没有什么可抱怨的。

        但讨好上司，服从上司的事情做多了，却容易从一个极端滑向另一个极端。

        那就是唯上司是从，自己不再思考，也不顾及自己的利益，上司说什么就做什么，用老板的脑袋来代替自己的头脑。

        这是件非常危险的事情，因为在表面看，你是察觉不出危险的，甚至还能感觉到好处。可事实上，你却已经沦陷了，过了十年、二十年后，你被老板抛弃的时候才发觉，原来自己一直都是老板的奴隶，所谓的工作，不过是被老板忽悠了。

        而到那时觉醒，你已经来不及了，因为你已经没价值，被职场抛弃，除了黯然离开外别无他途。

        所以这种看不见的危险，远比任何事情都要凶险。

        为什么会这样呢？既然我们要讨好老板，服从老板，那为什么就不能事事听从，以老板的意志为转移呢？

        原因很简单，就是利益作祟。

        老板对你说的每一句话，每一个道理都不是白说的，他们时间宝贵，任何字背后都是有利益推动。而老板说的话，当然是站在他自己的立场上，是为了保障他的利益。

        譬如老板说“吃亏是福”，那就是要你吃亏替他干活，这句话损害你的利益，却保障老板自己的。如果你不假思索就接受了这个理念，那就上当了。

        因为老板自己是不会实施“吃亏是福”的，他只是忽悠员工们别怕吃亏而已。

        譬如老板说“团队精神”，那就是要你们团结一心不计报酬的为他拼命。这句话同样损害你的利益，保障老板。当你用团队精神拼命时，老板自己独裁时是不会考虑团队利益的，而最终事情做成了，收益也是老板，而没有你们的份。

        这种例子许多许多，如今职场中的老板，都已经学会用思想控制职员，也就是用所谓的企业文化来洗脑。

        洗脑文化包括“不抱怨”“退步是福”“忠诚教育”等等，目的无他，只是为了保障老板利益。

        但这种道理能保障职员利益么？

        未必。

        

1、劳资双方是对立的。保障老板，就是损害职员

        老板讲的道理为什么不能听？首先要弄清你和老板之间的利益牵涉。

        中国的企业，在移植国外职场理念时，通常会混淆视听，断章取义，最后形成一种独特的只为老板服务的文化体系。

        譬如我们经常说要爱集体、爱公司，要有团队精神。这听起来似乎来自于西方先进职场理念，并没有问题。

        但劳资对立的问题呢？我们的企业就不会再提了，西方的劳资谈判、工会等等职场现状都被老板们集体忽略了。

        然后这却是职场的基础。

        我们必须要明白，劳资双方天生就是对立的。你和老板之间绝不是朋友，从利益本质上，你们是敌人。

        老板是剥削者，通过榨取你的剩余价值而盈利。而你是被剥削者，必须尽可能的从老板手里多拿价值才能生存。

        这个本质弄懂了，就可以很简单的分析。

        老板讲一个事情，首先就是保障自己的利益。而他的利益和你是对立的，也就是保障了他的利益，就损害了你的。

        很清楚，老板所说的每句话，忽悠你的每个事实，都是为了更多的从你身上榨取利益。

        如果你以为，老板对你讲道理是为了你好，那就大错特错了。

        他们是一种无利不起早的生物，如果对自己没好处，连半秒钟都不会耽搁在你身上。

        所以，只要老板准备对你开口说话，就要在心里做好准备，他们又要开始忽悠你，剥削你。

        你做什么反应是次要的，重要的是必须明白这个劳资对立的道理。

        

2、老板为什么要花钱花时间讲道理？

        现在的老板，很喜欢给下属讲道理。有的甚至会花钱去请教授、专家，给大家讲企业文化，说职场之道。

        老板为什么要这么做？原因简单，这是忽悠员工的升级版。

        从前的老板，用私人关系来笼络员工，或者干脆派亲戚占据重要位子。所以中国早期的职场，以家族企业为主，乃至现在，家族企业比比皆是。

        而现代企业文化进入中国后，人们发觉家族企业的生存力太弱，只有更新换代，任用外人才能令企业有生命力。

        可一个新问题出现，外人的忠诚度不高，怎么才能让人安心替自己卖命，并且拿的越少越好呢？

        中国的老板们从西方职场文化中领悟出一个道理，那就是用文化洗脑。

        我们已经也经常听到洗脑一次，往往用在“传销”等非法行业中。但那是低端的，靠的是不断重复的软暴力形式，给学历低、层次差的人洗脑。成功率虽然也高，可只能忽悠水平比较低的人，这些人素质也差，只能做小事而无法成大事。

        我们的职场需要的却是高智商人才，怎样去给他们洗脑，这是个很大的课题。

        但有需要，就有市场。

        专家、教授们很快交出了产品，那就是阉割版、剪辑版的各种职场文化，甚至是各种张冠李戴的做人哲学。

        这些东西各有各的来路，也各有各的说法，通过专家讲座、书籍等形式传播出去，具有非常高的欺骗性，因为它们的来源是正途，是有文化基础和根源的。专家们只是拿掉了对老板不利的部分，阉割了和利益相关的部分，最后把修身养性和员工的职场生涯绑定在一起。

        用这种方法去教育员工忍耐、吃亏、奉献。不管从哪个角度看，它的道理都是对的，是可以被人接受的。

        然而这才是最可怕的地方，用一个正确的东西，来掩饰见不得人的利益侵蚀。如果你没有独立思考的能力，很容易被这种文化俘获，最后变成了职场的奴隶。

        我们应该怎样对待这种所谓的“职场文化”呢？

        就是看它代表了谁的利益，以及讲这些文化的人自己是否施行。

        一个教授来给你讲“吃亏是福”，那么教授本身是否也用这道理呢？讲完课后不给他钱行不行呢？

        你不给教授讲课费，跟他说“吃亏是福”，教授您算是占大便宜了。那么这教授肯定会跟你急，这时候他是不会考虑吃亏是福的，因为教授心里很清楚，这种道理就是老板拿来忽悠员工的，自己是不会用的。

        而老板花了钱，请人来讲这些东西，他自然不是脑袋被门给挤了，他也不会是替你们补课。而是因为他需要这些理论忽悠职员，让职员更加容易管理，更容易被剥削。

        职场万事，都是利来利往。

        千万别以为是道理就有用，同样的道理用在不同的地方，就有截然相反的效果。遇到一个道理时，别去琢磨道理讲的是什么，而是看谁在讲，谁请他来讲，为什么要讲。

        这才是独立思考的精髓。

        

3、你不保护自己，谁会考虑到你呢？

        在职场中，资方总是强势的。因为老板是出钱的那个人，拥有生杀予夺的大权。而你的上司也相对强势，因为权力比你高，接触的信息比你多。

        而做为职员的你，则是最弱的一方，你除了自己外管不到任何事情，有时连自己都身不由己。而你能接触到的信息，往往是别人让你知道的，这种不对等使你很难客观考虑问题。

        如果在这种情况下，你做事的时候，还以老板利益、公司利益为大前提，那无疑是将自己的一切拱手奉上。

        你要明白，老板不是你的父母，公司也不是你的家庭，你没有必要将整个生命奉献出去。你来职场是为了拿利益，而不是奉献利益。

        你和老板的利益是相对的，而不是一致的。老板要多赚钱，必然得损害你的利益。而你要多赚钱，必然要小心提防老板的忽悠。

        如果你听从老板的话，完全放弃了抵抗，不再保护自己，那么，还会有谁来保护你呢？

        国家最多帮你争取到劳保利益，可你的其他利益呢？难道都由老板做主么？他是保障自己为大前提的，而你连自己都不爱自己，谁还会爱你呢？

        在职场中考虑问题，不要以老板为大前提，而是要学老板，以自己为前提。

        保障自己，就是保障家人，也是保障了你的未来。

        多想自己，少想别人，这才是最大的爱。

        

4、独立思考，曲意迎合

        那么，应该如何保护自己呢？我们听从老板的话，就会被老板的思想俘虏，让他占尽便宜。如果不听老板的话，在职场根本混不下去，很容易被扫地出门。

        如何才能两全其美呢？自然是有办法的。

        那就是把自己内外分开，外表上做一套，内心做另一套。

        内心是属于自己的，必须要活的很明白，所以里面一套名叫“独立思考”。

        当老板跟你说什么话，上司跟你讲什么理想规划时，得明白自己需要的是什么，而老板这么讲的原因又是什么。每当一件事情发生时，你要弄清楚利益的来龙去脉，以及自己能从中得到什么好处。

        但内心中所想，并不一定要放到外面来，内外一致的是圣人，可有几个人能当圣人呢？通常圣人都是很惨的。

        普通人需要做的，就是表里不一。所以内心有独立思考后，外表还必须曲意迎合。

        这就是让你顺着老板的意思去做，迎合着他的话说。老板让你做什么，你就顺势而为。老板不让你做什么，就有所节制。

        但必须弄清楚的是，内心决定外表。虽然内外相反，却也要互相作用的。当外表在曲意迎合的时候，一定要知道，自己所做的对自身利益伤害不大。而如果老板要你做一件真正损害你利益的事情，就不能随便迎合，而要有节制的抵抗。

        每个人都要用内心的独立思考来设立保障线，这条线就是自己的利益，当老板没有损害到你利益，就可以大胆的迎合。如果严重损害到，那么内心应该统治外表，把曲意迎合改成抵抗。

        

5、分析利益的流向

        内心的保障线，又该如何设立呢？

        方法其实很简单，就是分析利益的流向。老板提出一个事情，必然有利益驱使，否则他是不会做的。

        你要仔细分析，看里面牵涉的是什么利益，和谁有关。如果与你无关，那么自然可以迎合。如果与你有关，而且是有利的，那么就要大做特做。如果是对你不利的，必须分析能否承受，若可以承受，也得有节制的去做。如果不能承受，那就干脆抵抗到底。

        内外虽然不一定要一致，但外表如何做，是受内心分析的控制。而内心分析，又是看利益的流向。

        所以在职场中，其余的事情都并不重要，真正要紧的，其实就是盯着利益，它动你也动，它不动，你足可休息。

        案例：

        A公司华东销售大区，很快就将进入双巨头的时代。鲜于担任大区总经理，黄陵华担任总监，地位均等。

        虽然有人把张宇也算入内，列为三驾马车，可这明显不靠谱，黄陵华进入公司的消息一传开，张宇就偃旗息鼓，再度缩回自己的一亩三分地里，根本没有出来抵抗一下的表示。

        但鲜于和黄陵华两人，却是不死不休的敌人，非得恶斗一场，把某一方挤垮才行。这点，公司里的人都看的很明白，所以在黄陵华即将上任之时，人们都在心里算着小九九，看究竟怎么站队，才能旱涝保收。

        按理说，鲜于应该是占上风的。正所谓强龙压不住地头蛇，更何况，当初就是鲜于把黄陵华逼走的，手下败将再来一次，恐怕还是败。

        不过，最近鲜于刚刚遭受滑铁卢，据说还是黄陵华下的黑手，在公司高层，对鲜于不满的日益增多，他的小西区也人心惶惶，目前处于低谷期。

        黄陵华却不同，他这一把拿住了公司，不但升官发财，还好好的赚了一票，成为公司股东。这次回来，算是衣锦荣归，带着胜利者的姿态，极为高调。

        可要说黄陵华就赢定了，却也不见得。因为他毕竟是跟A公司签订城下之盟，高层怎么也不会过分信任，在合并时便下了个绊子，不允许黄陵华带任何宁夏医工的人过档，后来几经交涉，这才把老拉也带过来。

        但黄陵华他们只有两人投入华东大区，简直就是光杆司令，普通业务员还能招，但中层干部却没有着落，这也是黄陵华目前最大的困境。

        别人都能看出来的弱项，鲜于当然不会放过。虽然他的势力已经低到谷底，可也不能让黄陵华趁势而起，如果不在对手立足未稳的时候打垮他，以后哪里还有鲜于站的地方。

        所以鲜于枕戈待旦，开始排兵布阵，准备对黄陵华进行狙击。他首先做的事情，不是给手下亲信开动员大会，而是把林丛和王小峰两人招入办公室。

        鲜于史无前例的亲切：“公司马上要开始岗位内聘，你们听说了么？”

        林丛一扬眉，王小峰点点头。

        鲜于说：“这次内聘么，本来只是为组建黄陵华总监的新部门，但我考虑到有些人才也应该提拔一下，所以把内聘扩展到全公司范围，任何职位都可以申请。”

        王小峰听着这话，有些摸不着头脑，就拿眼睛瞟林丛。按说，林丛是鲜于的嫡系，要说什么，他应该清楚才对。

        但林丛面无表情，似乎也全然无知。

        鲜于见两人没反应，干脆把话挑明了：“我觉得你们两个是公司里最有前途的，所以想好好培养，以后整个华东大区都要交给你们。”

        林丛终于有点反应：“鲜总，有什么话您就直接吩咐，我跟了您这么久，什么时候都没含糊过。”

        王小峰心里一颤，他琢磨自己可从来不是鲜于的人啊。但时事比人强，总不能当面胡说，于是王小峰也点点头，表示同意林丛的意见。

        鲜于一拍掌，笑容满面：“这就好，其实，我是想邀请两位竞聘小西区的岗位。”

        王小峰愕然抬头：“竞聘小西区岗位？”

        鲜于点点头：“我这可都是为你们考虑。林丛现在是小东区一部主管，小峰是一部办公室主任，看着都是干部，可实际上，你们升职前途渺茫。林丛的顶头上司是冯晖，他和你可是斗了这些年，从没有和睦过。而小峰更是麻烦，小东区一部二部的主管都有人坐着，完全没升职的机会。”

        林丛眨眨眼睛，似乎被说动了：“鲜总的意思，是让我们来竞聘小西区什么职务？”

        鲜于提高声音：“林丛你竞聘小西区一部主管，王小峰竞聘二部主管。我可以保证你们在竞聘时有很大优势。”鲜于顿了顿，压低声音：“干脆这么说，只要你们肯过来，这两个位子就是你们的。”

        林丛沉吟不语，王小峰却忍不住开口：“那现在小西区的两位主管呢？”

        鲜于：“既然我让你们过来，那肯定是另有安排，他们也会去新的职位。”

        王小峰啊了一下，没敢接茬，他捉摸不透这里面的花样，究竟是那两个主管失宠了，还是鲜于有什么计划。

        林丛还是沉默，鲜于似乎意识到什么，便拍拍他肩膀：“林丛啊，虽然这次让你过来，还是做一部的主管，可以后小西区经理的位置，却给你留着呢。胡经理很快也有其他的安排，等小西区经理职务一空出来，不需要竞聘，你立刻上任。”

        鲜于这话，相当于封官许愿。因为林丛在小东区的晋升通道被冯晖堵住了，机会渺茫，而他要升经理，恐怕也只能按照鲜于所说。

        王小峰感觉这是挺靠谱，心说林丛肯定答应。果不其然，林丛听完鲜于的许愿，立马就笑了，点头答应：“我在公司，一直都是跟着鲜总的，鲜总都给我们安排好了，那当然最好，不过我还得回去和陈董打个招呼。”

        陈董是林丛在董事局中的关系，鲜于一听便连连道：“要打的要打的，告诉陈董，不用几个月，你就是小西区的经理。”

        林丛转头对王小峰说：“鲜总盛意拳拳，我看你也别考虑了，赶紧答应吧，过档小西区立刻升职，你这便宜占大了。”

        王小峰本来还在考虑，可听林丛都答应，顿时有些心动，便也默默点了点头。

        这事情，就算这么敲定。王小峰原本是跟着张宇的，这回过档小西区，说起来是为了让自己升职，是为利益考虑，可王小峰心中却总觉得异样。

        他在A公司这一、两年来，经历的事情极多，也知道没有永远的上司只有永远的利益，可有时候做事，就是过不了自己这关。

        所以竞聘的申请他虽然填写好了，却一直都没有上交，反倒是林丛来催了他几次，竭力劝王小峰尽快落实，这样鲜于才可以做幕后的安排。

        毕竟竞聘都是表面唱戏，背后演戏，真正的较劲是在后台。

        王小峰被林丛一说再说，终于下定决心，想要去交竞聘表格。可走到人事部的门口，却不知怎的灵光一闪，多了个心眼。

        他把表格藏了起来，跑到人事部里，找自己一个熟识的朋友聊天。王小峰没有别的优点，就是亲和力强，所以朋友满公司。

        王小峰也不多问，只是瞎聊，一来二去就把话题扯到竞聘的事情上来。hR的朋友嘿嘿一笑，贴在王小峰耳朵边，跟他说了个天大的秘密。

        这秘密，可把王小峰给惊着了，他攥着自己申请竞聘的表格，一路这么紧握着回办公室，等坐下时，那张表格居然已经被冷汗给浸湿了。

        在职场中，最可怕的不是每天都有人来打击的，最可怕的是一切都安静平常，似乎所有人都对你很好，可就在你放下所有戒心时，一记黑拳从天而降，你挨打了都不知道为什么。

        王小峰无疑就遇到了这情景，只是害他的人并不是鲜于，而是一直在为王小峰考虑，力劝他升职的林丛。

        这是怎么都没想到的。因为这次林丛和王小峰一样，是共同利益体，他们都被鲜于拉过去。按理说，林丛害王小峰就等于害自己。

        可事实证明，若论阴谋诡计，几个王小峰都不如林丛。

        因为林丛一边劝王小峰竞聘小西区时，自己却并没有竞聘一部主管，林丛自然也递交了申请，可他竞聘的，居然是黄陵华属下新部门主管的位子。

        林丛表面上答应鲜于，私底下还劝王小峰投奔鲜于，可自己却叛逃到黄陵华那边去了。

        自己叛变也就算了，可依旧假模假样的劝王小峰，装这么久的好人。林丛这心思，真是花的大了。

        王小峰坐在那里越想越气，干脆下班也不走了，跑到停车场里把林丛堵住，问他究竟是怎么回事。

        林丛见王小峰已经了然真相，也不再装好人了，只是从牙缝里蹦出一个字：“笨！”

        王小峰干脆坐进副驾驶座：“我是没你聪明，那也得给我说清楚，为什么要骗我去小西区。”

        林丛冷笑：“这怎么能算骗，去小西区你就是主管了，升职还不好么？”

        王小峰：“那你自己干嘛去黄陵华的部门？那天不是说的好好的，你要跟着鲜于干么？鲜总已经把你的路都铺好了啊。”

        林丛哈哈大笑：“我说王小峰，你怎么到今天还这么天真啊，你还真信鲜于的话啊。”

        王小峰：“怎么不信了，你不是也信么？”

        林丛：“鲜于让我们跳槽去小西区，你真以为他是看得起我们，要提拔我们？你真以为鲜于是在为我们考虑，替我们安排前程？”

        王小峰愣了下：“不是么？他是这么说的啊。”

        林丛：“所有的上司，都是只为自己考虑的，他们说话做事，都是本着自己的利益，绝对不会为下属浪费一分钟。鲜于劝我们去小西区，是有他自己通盘计划的，他对我们讲的道理，其实都是对他自己有利。”

        王小峰：“鲜总有什么计划？”

        林丛：“黄陵华是鲜于的死敌，现在的情况对鲜于不利，所以他得在黄陵华站稳脚跟之前就完成人事布局。这次的竞聘就是鲜于的布局计划。他先让小西区两个主管去竞聘黄陵华部门主管，这样等于将两个亲信扎进黄陵华的部门。然后再把我们两个骗去小西区做主管，一方面削弱张宇的实力，另一方面是把我们这两个明日之星掌握在自己的手里。如果这个布局完成。那么张宇势力减弱，黄陵华部门里被埋下钉子，而我们则被鲜于掌握命运，再也逃脱不了。”

        王小峰这才明白过来：“原来如此，左右都是鲜总得利啊。”

        林丛冷笑：“那是当然，上司哪有打错的算盘，只是这个计划对鲜于有利，却不一定对我们有利。上司讲的话，听过就算了，到底要不要做，那还得自己考虑。你这样别人说什么就去干的人，那不是活该上当受骗么？”

        王小峰叹口气：“在小东区，已经没有你的发展前景，而去小西区，鲜于管着你，而且鲜总现在走下坡路，未来前景不好。所以你干脆选择了黄陵华，去他的新部门，升职空间大，而且黄总监还有依仗你的地方。”

        林丛：“那是自然，站在自己的立场上，就是这么考虑问题的。”

        王小峰听完林丛这番话，也不知怎么的，满腹恼恨郁闷顿时全消了。虽然林丛表面一套背后一套，虽然林丛憋着坏害他。不过王小峰却觉着，林丛的做法其实是完全正确的。

        在职场上，所有人都可能是敌人，如果自己都不为自己考虑，那谁还能照顾到你呢？上司的话，只能听，不能做，真正做决定的，唯有自己而已。

        没过多久，A公司华东大区的竞聘便结束了，表面看很是和谐顺畅，可背后的势力较量却是难以忽略的。最后的结果，令许多人都大跌眼镜，整个华东大区的中层干部，可谓做了一轮更迭。

        林丛竞聘新部门主管一举成功，而老拉却没有如别人所料坐上经理的位子，只是当黄陵华的总监助理。在大家看来，新部门经理之位是块巨大的骨头，所以黄陵华让它悬空着，可以令各路豪杰逐鹿中原，都为他所用。

        王小峰没有申请小西区主管的位子，而是成功坐上了小东区一部主管之位，那是林丛以前的职务，王小峰长期呆的部门，他申请这个位子有先天优势。

        而小西区的两个主管左冲右突，想分别渗入新部门和小东区，却连续碰了钉子，在黄陵华和冯晖的抵制下，鲜于的计划很快告吹。

        这一轮的竞聘，鲜于本是想做最大的赢家，他计划的很好，目标也很大。可无奈，其中利益倾向太明显，就连一个林丛都没有瞒过，更何况是黄陵华、张宇这种人物。

        最后鲜于反倒成为大输家，也是顺理成章的事情。

        疑问：林丛为什么要骗王小峰去竞聘小西区主管？

        陆琪解答：这是林丛在为以后退路做铺垫，他自己去黄陵华的部门前途未卜，而如果王小峰继续待在小东区，则势必占据主管之位，这就是断了林丛的回退之路。林丛为保安全，就一定要把王小峰支到小西区，这样万一林丛做的不顺利，还可以再回小东区。
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