潜规则无处不在。在职场中，潜规则也左右着职场众生的来来往往。因此，若想在职场中使自己的交际顺风顺水，就要注意把握好这些潜规则。

        

不要“独孤求败”

        小张工作非常努力。每天加班加点，第一个到公司，最后一个离开。但是，在领导表扬他工作积极时，其他几个完成工作后准时下班的同事脸上却露出一丝不悦；他做完本职工作后，觉得意犹未尽，又将部门同事还没来得及完成的工作一并做了，他没有留意到同事眼中一掠而过的尴尬；参加公司研讨会，别人的发言只有短短几句建议，他却激情满怀地滔滔不绝，他也没有注意到猜疑、敌意的眼神在同时射向他。

        他如此努力，到年末个人测评时，大家给他打的分却很低。

        这里，他违背了两条职场交际潜规则：一是追求个人表现的同时，忽略了集体配合；二是强调积极参与的同时，忽略了新人虚心的本分。这种眼中只有自己，没有同事的“独孤求败”的人只能是“败”下阵来。

        

同乐但不要“同心”

        身在职场，与同事之间打成一片是很重要的，借着卡拉OK或跳舞的机会，在一起玩玩闹闹，唱唱情歌，跳跳“热舞”，是很正常的休闲方式。不过在这个时候千万要注意，可以在外“胡闹”，不可以在痛快之后把这种情绪带回办公室，别以为与你跳过热舞、唱过情歌的人可以在办公室里与你延续这种交流的方式。一定要知道，这种集体活动只是一个放松心情的机会，只是大家共同交流的一种方式。

        

隐私不要碰触

        职场中，公事公办似乎是一条不成文的规则。但有些人却偏偏不小心触到了“私事”上。在公司工作，最高境界是少参与是非，平平安安稳稳妥妥最是真。然而公司里的空气中难免又飘着若有若无的隐私之风，因为有人聚集的地方，就会有无孔不入的隐私流窜。但是隐私有时伤人，有时伤己。领导的隐私被你知道并宣传出去了，你的饭碗还可保吗？因此，与领导关系再好，也要注意保持距离。

        无意中知道了别人的隐私，这在日常生活中是最普通的事，有人将此看作一阵空穴来风，甩甩头继续走自己的路做自己的事，有人出于好奇却深陷其中并乐此不疲，好像平凡的生活因为有了隐私这堵墙而变得扑朔迷离，不料却被墙撞破了头。

        远离隐私就是远离是非，惹不起躲为上上策。

        有些私事不能说，但有些无伤大雅的私事说说也没有什么坏处。比如你的男朋友或女朋友的工作单位、学历、年龄及性格脾气等；如果你结了婚，有了孩子，别人与你就会有关于爱人和孩子方面的话题。在工作之余，这些都可以顺便聊聊，它们可以增进了解，加深感情。当然，说什么和怎样说，要看公司的文化了。有些公司文化不喜欢家长里短式的沟通交流感情的方式，最好还是对私事有所克制为好。

        

借钱不要找同事

        显规则告诉我们同事间要互相帮助团结友爱，潜规则却说不要把同事当成借钱时的“及时雨”。因为一旦借了，还钱还不上，就会出现矛盾和惹来对自己不利的消息。不仅影响同事关系，也影响自己在同事之间的形象。

        “同事”是以挣钱和工作为目的走到一起的“革命战友”，尽管比陌生人多一份温暖，但终究不像朋友那样有着互相帮衬的道义，离开了办公室这一亩三分地，还不是各自散去奔东西？所以如果不想和同事的关系错位或变味，就不要和同事借钱。

        

聊天要先看忌讳

        同事之间闲聊可以增进彼此了解，有正面的意义。但闲聊也不是什么话题都可以的。

        工作场所尽量不要说黄色笑话或性倾向等笑话。特别是对女性，她们可能会觉得被冒犯。

        不要拿同事，尤其是领导的事情当做谈资。这样的话传到谁那里都不好。

        不要拿别人工作上的表现来讲笑话。

        避免讲关于宗教、种族、国籍等内容。

        这些不利于自己职场交际的话最好不要说。

        

说悄悄话和“包打听”不可取

        有些人偏爱跟某一两个人咬耳朵，说“悄悄话”。同办公室常有好几个人，你对每一个人要尽量保持平衡，不要对其中某一个或两个特别亲近或特别疏远。在平时，不要老是和固定的人说悄悄话，进进出出也不要总是和他（们）一起。否则，你们互相之间也许亲近了，但被你疏远的人却更多。有些人还以为你们在搞小团体。如果你经常和同某个人咬耳朵，别人进来又不说了，那么别人不免会产生你们在说人家坏话的想法。

        还有的人，爱在工作场所说一些不得体的话，下面这些是需要注意的：

        还有一种人，爱打听秘密，总是东打听西打听的。能说的人家自己会说，不能说的就别去挖它。每个人都有自己的秘密。有时，人家不留意把心中的秘密说漏了嘴，对此，你不要去探听，不要想问个究竟。

        要知道，职场的潜规则是：对管不好嘴巴和耳朵的人永远保持戒备。

        

要注意不显山不露水的同事

        某公司新来的小李发现：前台秘书小王整天忙着搞“时装秀”；后勤小张简直就是一个吃闲饭的，每天的工作只有一件：统计全公司203名员工的午餐成本！成绩优秀的小李自然不服气：凭什么让这些吃闲饭的人待在公司里呀！他们的存在不是剥削我们劳动人民的血汗吗？结果，小李把这两位“吃闲饭”的同事得罪得不轻。

        小李把此经历跟要好的一位同事说了。这位同事说：“小王的舅舅有广泛的社会关系，不少部门都得请他帮忙呢。后勤小张的姨妈可是投资人之一呢。”

        这下小李张大了嘴巴。

        老板不是傻瓜，绝不会平白无故地让人白领工资，那些看似游手好闲的平庸同事，说不定担当着救火队员的光荣任务，关键时刻，老板还需要他们往前冲呢。所以，千万别和他们过不去，实际上你也得罪不起。

        

被老板邀请和邀请老板要注意

        被老板邀请吃饭时一般不要携伴前往，除非特别讲明。接受到老板邀请，不可告诉办公室的同事，他们会感到不舒服，甚至没来由地给你的同事关系带来负面影响。受到老板的礼遇，保持沉默是最好的。如果老板没当众邀请你，多半他也不希望他人知道。

        身为下属，邀请老板吃饭应该是要慎重对待的事情，即使你们之间有深厚的交情，也不可大意（还要视你的朋友兼老板是什么样的人）。利用特殊时机是恰当的，比如很重要的工作告一段落（最好是大功告成、任务圆满完结之后的半月内），或是你新获提升之后，或是你想给老板提一个很重要的建议等。

        如果与老板不是很熟，那还是等几年再请他。如果一直没有机会跟他混熟，那就没必要请他了；否则彼此会尴尬的，对你的前途未必有利。

        新上任的经理应不应该请老板吃饭？工作午餐是可以的，会有许多事值得谈，但总显得有点儿勉强。邀请老板到家里做客，则显得不合适了。
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