学好要坦荡做人处世，用道德约束人……外界都说，万通没出问题，万通系统没出问题，这一定和万通学好的传统有关系。所以万通的文化中又加了一个道德条款，并固定成为：“用制度筛选人，用业绩淘汰人，用道德约束人”。

        ——摘自2004年冯仑对新员工的讲话

        

背景分析

        很多公司用人的原则是宁用自己人不用能人，就是希望做了坏事，“自己人”能扛着。后来冯仑跟一些警察聊，他们说其实没有谁能真正扛得住。

        既然如此，于是万通提倡：光明做事，坦荡做人。既然都扛不住，公司也就不做坏事，也不让员工做什么见不得人的事，不给你扛事的机会。

        

行动指南

        无论是老板还是员工，都要坦荡地做人处世，首先需要保证自己不做坏事，尤其是不做违法乱纪的事情，同时不希望、不依赖、不强求别人替自己做事。只有这样，企业才能确保持续经营。
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