二组周末去了海南岛，周五晚上走，周一早上回来。董延明在出行前竭尽所能地为大家安排好食宿，组织好旅游地点。人手一张行程表，细致到早饭时间地点，不过不看行程表也没关系，只要竖起耳朵听组织者、协调者、安全员董延明大呼小叫也就够了。

        周一早上大家回来，坐直达坂田的大巴回公司上班，一上午蔫头耷脑目光呆滞，看得老巩剑眉紧蹙。

        董延明很兴奋，虽然嗓子喊哑了，但是一种无比的满足感充斥在他身体里。过去两天的场景一幕幕重现，让他心潮澎湃手舞足蹈不能自已。

        这么奇怪的描述，难道在海南董延明发生什么特殊的事情了吗？

        没有，正常得不能再正常了。

        他只是按照行程表督促大家，行动前都要点名报数，一路上吆五喝六让大家不要掉队。

        “宋江？”

        “到。”

        “岳小雄？”

        “到。”

        “柳景正？”

        “……”

        “柳景正人呢？又跑哪去了？”

        “这呢，这呢。”

        “你个锤子，别乱跑，紧跟组织不行啊。”

        “是，呵呵，呵呵。”

        “黎村苗寨就前面呢，一会下车了别乱跑，路也不好走，别摔了。”

        “方志久你他妈不能走快点啊，回头再让人下蛊了，我不帮你运功逼毒啊！”

        ……

        这短短的两天，十来次点名，四五个景点，让他爽到了极点、hIGh到了高潮。每次点名都是领导训话的气派，每次出行组内诸人个个都合作得不得了，差点连上厕所都要向他打报告。没有一个人站出来反对他的任意一条指令，当然了，这些指令一般都是，“开始吃饭了”、“赶紧上车吧”、“现在我们回酒店吧”……

        下了飞机高守还带领大家轮番和他握手，都说太感谢董大侠这两天的付出了，握得董延明右手浮肿却浑身通泰。

        被人重视的感觉真是好，有权力的滋味真是太难忘了，说一不二真他娘的过瘾呀，这次旅游实在是太值了！董延明在心里不住地号叫着。他甚至隐约感觉他已经在组内有一定威信了，最起码大家做决定前愿意习惯性地询问他的意见，“延明你说呢？”董延明实在是太喜欢听到这句话了。

        周一一天也没干什么活，李茂川这人居然少见地很识趣，没有对此多做评论，董延明开始觉得奇怪，后来一观察才发现原来他有了别的依靠。

        西安派来的几个兄弟已经正式进驻，从李茂川手里接过了一些大家扔出来的工作，他们果然体现出和深圳的同事不一样的素质——谦和低调，敢打敢拼，老巩倒真没说错。

        在董延明、宋江等人哈欠连天的例会上，这伙人大包大揽地接下李茂川送出来的任务，没打折扣，一点没打折扣哦。这让习惯了讨价还价的董延明有些不适应，他疑惑地打量这五个人，怎么看都不像是刚工作的新人——没办法，他就这素质，总以为工作上不讨价还价的人肯定是刚工作还很傻很天真的新人。

        李茂川有这五位兄弟撑腰，顿时眉开眼笑，一扫这一个来月被一干刁民抵抗的阴霾。美得李茂川完全无视董延明等人这一整天的怠工，还很大度地主动让疲劳的同事晚上早点回家休息。

        董延明和小成说，这小子也太好糊弄了吧，多大点事呀，你看他嘴里就跟塞进了一个衣架一样，撑得合不拢。

        后来他才知道李PL的难处，尤其是管理这一个很多派系、很多不买账的家伙的项目组的PL的难处，他才理解这五个兄弟对李茂川的意义就是久旱逢甘露。

        李茂川把这五个兄弟分派到各个老员工名下，让大家互相帮助。董延明没有分到，他被分到一个新员工——柳景正。柳景正刚来一个月，堪堪完成了三营培训、MINI培训等一干培训，正热血沸腾地要大干一场呢。

        董延明鼓励他说好好干，我很看好你哦。柳景正立时满面春风，两眼都冒出兴奋的绿光。

        董延明突然想起自己刚来的时候，潘安似乎也说过类似的话，心里立刻有些得意，觉得自己已经有些潘安的风度了。

        在规格写作进入尾声的时候，V8项目组的人力突然膨胀了一下，涌入了五个西安派来的老员工、四个新招进来的新员工。之前最困扰大家的人力问题表面上得到了解决，但实际上以另一种形式呈现出来。

        比方说董延明，他手里的规格现在可以分给柳景正一部分，表面上他总抱怨的没时间修改、没时间评审的问题应该得到改善，但实际上，他分给柳景正的那部分工作却因为柳景正完全不了解，而完全要事事请教董延明。

        董延明赫然发现，他为柳景正解释如何修改如何评审的时间，居然要比自己亲自来做的时间长得多，这可把他郁闷得够戗。他一窝火就想跟李茂川说，我不用人来帮我，我还是自己一个人搞吧。但他转念一想，这个时候郁闷点，但把柳景正扶起来后，他就能接手后面的工作了，那后面的压力会随着柳景正的能力提升而慢慢减少。哎呀，后面还有SRS、LLD、测试用例，越往后工作量越大，那……还是这么着吧。

        董延明想明白了，还要去找李茂川确认一下：“老李，柳景正你不能再抽走了啊，人员如果老变不行，我这边刚把柳景正教明白是怎么回事，你那边再抽走了，再塞个别的新人进来可不行。我这面上看是人数不变，我跟你讲，效率差远了。”

        李茂川正趴电脑前面重新研究人力分配，抬起头来看看董延明说：“抽？我没要抽柳景正出来啊？”

        董延明说：“我不是说你现在要抽，我是说你将来不能抽，人力资源要安排好呀。”

        李茂川不悦，皱眉说：“人力资源？人力资源的安排我有我的考虑，我跟你说不上。”说完就扭头自己看屏幕去了。

        晃得董延明脸红了半天，恨恨地瞪着李茂川的后脑勺。

        晚上董延明和岳小雄说了这事，岳小雄的评价是，董大侠没事找事。董延明还是听得进岳小雄的话的，便虚心求教说，那怎么才算有事找事。

        岳小雄说，例会呀，例会是干什么的，每次的风险评估是干什么的，这种事情当然堂而皇之地提出来，摆上桌面大家解决，又不是你一个人的问题，你私下跟李茂川说这个是什么意思。指导他的工作？人家还没抽你的人你就叫唤上了，你要是李茂川你怎么看？好听了你这是未雨绸缪，不好听你这就是没事找。

        董延明点头称是，不过对于李茂川的态度依然耿耿于怀。
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