第二天董延明为了预订下周会议室而起了个大早，刚过七点就已经到了F4大楼的打卡机，打卡后赫然发现小刘的名字居然在他上面。他以为小刘来得比他还早，大惊，但细看发现小刘的打卡时间是凌晨两点——那就是下班卡。顿时董延明一股无名火起——早知道小刘待到两点就让他订会议室了。

        一直到早上八点多，小刘才顶着雀巢到了办公室，董延明远远就看见他的头皮屑，皱着眉头过去质问他为啥昨晚待那么晚。小刘说看协议，然后又特坦率地说，昨晚串讲会上董延明和问题少年这么牛，他觉得自己同样看协议却比别人落后那么多，只能多花点时间了。董延明问：“也没有人逼你，干吗这么拼，而且不是还有那么多天的时间吗？”

        小刘说：“那不一样，我们一样的起步我就比你们看得慢，如果我还每天都和你们一样看，那每天都慢一点，积累起来我就永远追不上你们了。”

        小刘又嘿嘿傻笑说：“没事，昨天吴海波也待到快十二点再走，人家都是大SE了，还不是很拼？我想了，老巩说得对，咬咬牙就几个月的事，苦也一世，闲也一世，趁年轻干点事情，别给自己老了留遗憾，对不？你不也常说吗，男人，要对自己狠一点。”

        董延明翻翻白眼，说：“其实……我那句话有后半句的——傻×，要对自己好一点。”

        昨天晚上七点钟，F4大楼301会议室坐满了人，椅子不够又从302扯了好些把。高守、潘安、乔帮主都来了，跟项目能扯上边、不能扯上边的济济一堂。

        老黄进门的时候吓了一跳，退出去看看门牌才又进来。高守笑说：“老黄你没走错，我们专门来学习你们这些特性。”

        老黄把腋下夹着的盒子放桌子上，坐下笑说：“以后肯定有专门做V7特性培训，今晚是特性串讲，你们没必要听……”他说着说着，突然发觉似乎来的人都是这些新员工的导师也就不表示异议了。

        “首先感谢各位领导的不耻下听，我们这个串讲其实没什么意思，啊，不，是没什么特殊的意思。就是想让新员工互相讲解一下。因为通过讲解这个过程，一方面是可以让大家都对这个特性有个初步的了解，也为了将来V7版本维护做准备；一方面是可以检验你对这个特性的了解程度，并且加深了解。”

        董延明看老黄带进来的盒子，原来是电视剧的DVD盒，他觉得奇怪。高守抢话说：“对，根据以往的经验来看，很多人会在讲解中融会贯通，也有人以为自己会了，可是一讲才发现原来并没有真正理解，所以串讲很重要，并且这也是对大家表达能力的一个锻炼，希望大家把握机会，多提问题，多互相交流。”

        老黄被他抢了话，面无表情语无伦次地又说几句：“嗯，对对对。反正上台去讲就要给大家都讲清楚了，大家听也不要闭嘴听，要跟他PK，要问到他答不上来才有帮助。”PK一词当时方兴未艾，老黄嘴里喷出来让大家觉得很滑稽，董延明第一个笑，笑到一半就被老黄点名叫上去第一个讲。

        董延明上台后就跟机关枪一样，下午准备好的说辞，五分钟就全说完了。小蔡第一个反对，说这么说下去跟没说一样，而且没有从根源上分析为什么会有这个特性出现。而且，刚才下层网元和本产品间交互时，究竟带了什么参数，为什么要带这些参数，根本就没有说清楚嘛。

        董延明瞪他瞪得目眦欲裂，老黄也给小蔡帮腔，说董延明一定要讲到大家没问题才可以，如果解决不了，那么就要当遗留问题，要再找时间开会，直到讲清楚为止。董延明冷汗涔涔，只好把刚才的内容又放慢了速度讲了一遍，一边讲一边偷瞄高守和潘安的反应，看他二人微微点头，顿时信心大增，音调提高八度，连白板上的墨迹颜都加深了许多。他心里打着算盘，毕竟高守和潘安是他的直接主管，老黄虽然是项目经理，却跟他不是一个组的，项目完工大家分道扬镳，最终考评还是落实到组长和导师手上，所以让谁高兴最应该，他很快分清楚了。

        其实老黄也在点头，他等董延明说完便评价说：“小董还是做了充分的准备的，这种用心的精神很值得新员工学习，而且分析得也很全面，可见平时也是下足工夫。只是小蔡刚才提的问题，就是参数那个，仍然没有回答，估计小董也没有细化到这一层，这个问题遗留，回去查协议后在NOtES上发出来，抄送给在座的每一个人。”

        董延明点头称是，小蔡又发难说：“刚才说那个MODIFY流程，我不知道为什么要跟着一个NOtIFY的流程，我觉得是不需要的。”

        董延明语塞，高守接话说：“其实这个是为了通讯行业的一个基本要求，就是相关网元的数据一致性。”董延明突然想起老黄讲过什么，就很老到地抢话，描述数据不一致会导致的后果。可是每次只要一说起事故，那就好像点到了老员工们的兴奋穴一样，众多老员工们立刻开始七嘴八舌议论起来，争相描述起某年某月某日公司因为数据不一致出现的什么事故，讲得吐沫横飞听得啧啧有声，捎带还鄙视从前开发人员设计的弱智。

        后来变成董延明站在白板前面听，潘安和高守在下面说相声，声势浩大到小蔡和其他新员工都噤若寒蝉，最后老黄看他们说了十几分钟还越说越兴奋，终于快崩溃了，挥手让小董下来，于是小董就这么过了关。

        那晚董延明觉得高守他们的状态很好笑，可是等董延明混成老员工的时候，他居然也染上了这么个习惯。但凡有人说起公司发生的事故，他总是表现得格外兴奋，一会大声评论，一会小声透露内幕，如果实在没有人起头，他还要时不时问人家“最近又出事了，你知道不？”这也算是整个部门的通病，无人幸免。

        后来换小刘主讲自己的特性，可是他因为紧张而结结巴巴，一着急四川方言“巴适、板板”都出来了，大家听都没听懂，更不要说提问了。老黄很不满意，让他回去再重新准备一次。

        然后是小蔡讲，董延明憋着劲要难为他，可是小蔡讲得很细，不用别人问，他一边讲一边自己问自己问题。董延明从上学的时候就不是会提问的学生，上学那么多年基本上从来没有在课后问过老师问题，所以这种场合马上就看出效果来了——他一个问题也问不出来，余下的几个人也没好到哪里去，就这样让小蔡轻松过关了。

        后来众人依次上台讲解，往往都被小蔡的问题给问住了。小蔡总是认认真真地听，一边听一边皱眉头，会突然打断对方提出问题，也会等讲完了之后一口气列出三四条问题来，没有一条难度系数低的。他一皱眉头台上主讲人就紧张，简直是风声鹤唳战战兢兢，下台后无不怒目相视。董大侠心胸狭窄却自诩大丈夫，一看小蔡刚才刁难了自己，二看一帮兄弟被他问得东倒西歪，顿时怒从心头起恶向胆边生，等小蔡又抛出一个问题后，他装模作样看看时间，用足够让大家都听到的音量小声说：“就你问题多，一问能问十分钟。你哪来那么多问题啊，丫整个一十万个为什么啊！”

        话一出口满屋子人都笑了，一堆新人都觉得出了口气，不过小蔡居然不以为忤，根本没有董延明预想的脸红、然后气焰略微收敛之类的表现，他正视董大侠说：“本来今天就是要交流，交流的目的就是要寻找不足，然后互相帮助提高，大家都是在问和答中学习……”说得老黄、高守频频点头，小董立马萎在当场。

        学究式的小蔡一身正气，董大侠羞辱人家不成，自己气焰反被削弱了不少，但转念一想小蔡说的还真没错，只是董延明一直身处在崇尚互相糊弄的大学或者研究所这种环境，对这本应觉得正常的较真和踏实的态度，习惯性地产生了不正常的厌恶。

        董大侠剖析自己，感觉就好像回到了大学时代，那时候董延明看到去通宵教室学习的人就莫名反感。如果那人还规劝小董一起去上自习，他更要大骂人家一顿来出气。归根结底这些反常表现其实也都是源于恐惧和嫉妒，就好像一跤跌到烂泥塘里的孩子，他总会习惯性地把拉他的伙伴也拉倒——凭什么我自己脏？其实是你自己掉下去，不能怪没掉下去的人干净，但是沾了烂泥的孩子只看到自己有烂泥，见不得别人身上干净。

        后来时间证明小蔡是个很不错的同事，为人正直，做事恪守原则，值得尊重令人敬畏，但即使如此一点也不妨碍董延明送他绰号“十万个为什么”。“十万个为什么”这个绰号被大家传颂了几天，董延明觉得太长了，改成“问题少年”，果然更朗朗上口，而且大家普遍反映一听到这个名字，眼前立刻就能浮现出小蔡皱眉提问的嘴脸，立马腰不酸、腿不疼、学习更有劲了。

        那天晚上串讲会一直开到九点钟，最后黄大仙总结说，董延明和问题少年小蔡最优秀，其他人要向他们俩学习，就散会了。出门的时候高守和黄大仙一排走，他问黄大仙怎么拎着。董延明在后面偷听，黄大仙苦笑说：“吃晚饭看见老巩了，他硬塞给我的。党委号召每个党员都要学习亮剑精神，咱们部门的党支部还专门买了一套正版碟，让党员都看这个电视。老巩就爱看这个，自己看了两遍，现在一说话都是亮剑味，还让我在项目里发扬亮剑精神，我说没看过，而且这么个小项目没什么可亮的，他就不高兴，还让我多看这个……”

        高守笑他不看邮件，说这意思其实也是来自老板给党委写的一封信，提倡大家学习亮剑精神，还让班车上都放这个。

        董延明在俩人身后听得不亦乐乎，豁然开朗，心想：“啊，我说呢，开工会那天老巩说话我怎么觉得有股熟悉的味道呢！”
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