对于事业刚刚起步的员工来说，内心往往会感到异常地艰难和孤独，失意时听不到一句鼓励的话语，成功时也没人向他们祝贺。

        在这个时候，新员工如果得到的即使是片言只语的表扬，那也是令人兴奋不已的，从而也就更加坚定了信心，努力把事情做好。

        有些人以为，只有大的成功才值得去表扬，小成绩无足轻重。其实这种理解是面的，没有考虑人的内心欲求，特别是在最初工作时的孤独与艰难。.９９ｌｉb.

        当一个下属初次走上一个工作岗位时，他会对这里的环境很陌生，如果在作出一点小成绩时就得到了领导的表扬，那么他的信心一下子就树立起来了。在这方面有个叫卡雷的人做得不错。

        担任企业资源开发公司总经理的麦克斯·卡雷在创立以亚特兰大为中心的销售和市场服务公司时，就曾经历过步履维艰的困窘。当时，他的手下只有一个临时雇员。按他的话说：“大的成功离我们太遥远。我们几乎感受不到任何激励。”他想出了一个决定：每次获得一个小成功都要自己庆贺一番。

        卡雷出去买了一个警报器，还配了扩音器，这样就能发出救护车的声音。如果他在电话中宣传自己的产品时能绕过培训部主管，直接与那家公司的总经理通话，就要鸣笛庆贺一次；如果收到一大笔订货，警笛也会鸣响。如今，他的公司已拥有100多万美元的资产和11名雇员。每个星期，警笛声大约要在公司内回荡10次。

        每当知道有好消息时，大家都要出来听他们的同事对刚刚取得的成功吹嘘一番，这也为大家提供了互相交流的机会。卡雷说：“我们的雇员经验还不够丰富，无法取得巨大的成功，所以这种庆贺也是一种很大的鼓励。”正是这些小进步用来临时的表扬鼓励，使卡雷的公司取得了惊人的成绩。

        请记住：要表扬每一个进步，不管这进步有多么微小。

        你的每一次赞美，对他人都是一个微小的进步。赞美最细小的进步，而且是赞美每一次进步，要诚恳地认同和慷慨地赞美。
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