人的学习有三层境界，第一层境界是自己去独立地学习。包括自己去看书，自己去查资料，听报告听培训等，这种单向的学习方式是最基础的学习境界。

        第二层学习境界是互动式学习，与别人一起讨论学习。比如，问题讨论、沙龙、提问式培训交流等，包括企业每天都在进行的各类会议，也是互动式学习，这种学习方式更有针对性，适合一些对某些领域已有基本理解的群体，可以针对具体的问题进行深度的交流、讨论、达成共识。

        学习的最高境界是讲给别人听，即讲授式学习。如果你想让学员知晓半桶水，那作为老师必须自己准备一桶水。通常来说，自己学的东西要用语言表达出来会打折扣，所以通过讲授式的学习，对于每个学习者来说都是一个很大的提升。在公司里面，很多汇报、呈现，都属于这层境界。

        我个人总结的培训三境界，是想告诉大家：企业的培训，想达到更好的效果，应该让更多的人走上讲台，去汇报、去呈现、去分享，让更多的单向培训变成互动式的交流、沙龙、讨论。
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