今天的成绩是你过去努力的结果，如果你对今天的成绩不满意，说明你过去的努力不够，如果你今天只是抱怨而不采取行动，那留给明天的还是抱怨。不要为自己的失败找借口，要为成功找方法，机会永远只属于那些最努力学习，最努力工作的人。

        我们常常习惯于为自己的失误找无数个“正常”的理由，并且理直气壮地为自己辩解和开脱。事实上，是我们习惯了推卸责任，习惯了为自己找借口，习惯了让自己“舒适”地停留在职业生涯的某一级台阶，而不知主动再攀登。

        计划当日完成的事情搁浅了，我们会说，因为临时来了别的事情，所以耽误了；本该注意到的细节疏漏了，发生严重后果后，我们会为自己辩解说，虽然这件事情是我执行，但是负责统筹的上司没有及时提醒我，所以不算是我的错。

        千万富翁卡罗·道恩斯原来只是一名普通的银行职员，后来受聘于一家汽车公司。工作6个月之后，他想试试是否有提升的机会，于是直接写信向老板杜兰特先生毛遂自荐。老板给他的答复是：“任命你负责监督新厂机器设备的安装工作，但不保证加薪。”

        道恩斯没有受过任何工程方面的培训，根本看不懂图纸。但是，他不愿意放弃这个机会。于是他发挥自己的领导才能，自己花钱找到一些专业技术人员完成了安装工作，并且提前了一个星期。结果，他不仅获得了提升，薪水也增加了10倍。

        “我知道你看不懂图纸。”老板后来对他说，“如果你随便找一个理由推掉这项工作，我可能会让你走。我最欣赏你这种工作不找任何借口的人！”

        作为一名员工，在工作的时候，只要不把借口摆在面前，就能够尽职尽责，把工作完成得很出色；只要以“只要责任、拒绝借口”来要求自己，就会跨越工作中的任何困难，工作自然也会达到一个梦想的高度，能力也会在无形之中得到提高。

        要想赢得他人的信任，成为一个敢于负责任的人，就必须改掉推脱责任的坏习惯。犯了错误有什么理由要解释时，你自己首先要反省，我的理由是不是客观事实？然后，回头看看自己的行为，如果自己确实有错误的地方，就应该勇敢地承担责任，诚恳地承认错误，并且要改正自己的行为，积极地寻求补救的办法。聪明的员工，就在于会勇于承担自己的责任，积极地寻找并把握谋求企业利益的机会。也只有这种员工，才是领导心目中值得栽培的人才。

        借口就是一个推卸责任、掩饰弱点的“万能器”，很多人把宝贵的时间和精力放在了如何寻找个合适的借口上、却忘记了自己的职责和责任；借口还是一张敷衍别人、原谅自己的“挡箭牌”，它扼杀人的创新精神、让人消极颓废；借口更是一剂鸦片，让你一而再、再而三地去品尝它，逐渐地让你变得心虚、懒惰、遇到困难就退缩，最终丧失执行的能力。

        其实，在每一个借口的背后，都隐藏着丰富的潜台词，只是我们不好意思说出来，甚至我们根本就不愿说出来。借口让我们暂时逃避了困难和责任、获得了些许心理的慰藉。但是，借口的代价却无比高昂，它给我们带来的危害一点也不比其他任何恶习少。有一则这样的小故事：

        有一个替人割草的小男孩，打电话给布朗太太：“您需不需要割草工？”布朗太太回答：“不用，我已有割草工。”男孩又说：“我会帮您拔掉草丛中的杂草。”布朗太太回答：“我的割草工已经做了。”男孩又说：“我会帮您把草与走道的四周割齐。”布朗太太说：“我请的那人也已做了，谢谢你，我不需要新的割草工人。”男孩便挂了电话。此时男孩的室友好奇地问他说：“你不是就在布朗太太那儿割草打工吗？为什么还要打这个电话？”男孩说：“我只是想知道我究竟做得好不好！”

        是啊，多问自己一句“我做得如何”，这就是责任，这就是担当，为自己也为他人。我们很多人每天被动地应付工作，为工作而工作。我们没有在工作中投入自己哪怕一半的热情与智慧。相反只是机械地完成任务。工作之余，很少有人会问自己：“我做得如何？”而去不停地抱怨自己所受的待遇、岗位、工作环境等。要知道，抱怨的越多，失去的也就越多，不断找借口，只会让自己一事无成并且日渐懒散，最终变成颓废的无用之人。

        调整心态，主动付出，摒弃借口，学会担当，做一个对自己负责的人，包括对工作和生活负责。因为付出必定会有收获，而对自己负责就是对他人和所在团队负责。

        因付出而意外得到的收获带给我们心灵的喜悦，会让我们产生前所未有的幸福感和成就感，这种幸福感和成就感也会无形中让我们对自己要求更高，从而每天都有进步，哪怕只有1%，哪怕只是心态变得越来越健康。
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