在新东方内部，我并不完全排斥江湖义气，在我看来，真正的江湖义气应该是这样：永远把他人利益和机构利益置于个体利益之上。

        ——摘自2005年年末俞敏洪在新东方内部的讲话

        

背景分析

        有人曾经这样点评：说得好听新东方有江湖义气，说得不好听新东方的文化是痞子文化。

        俞敏洪本人倒不以为意，不过他也觉察到，有的人在酒桌上把江湖义气体现得淋漓酣畅，而在职场中则处处占小便宜，把个人利益放在首要位置。有一年，俞敏洪的电子信箱里收到几封来自新东方分校基层员工的告状信，信中说握有奖金分配权的领独占了奖金，员工们拿不到应得的奖金。这让俞敏洪异常愤怒，为此他还拍了桌子，一想起那些私分奖金的人，他就气得咬牙切齿。

        在新东方的内部会议上，俞敏洪公开表态：员工的利益分享权要以制度的方式加以确立。如果员工碰到对个体利益极其看重、心胸极其狭窄的上司，那简直是一种悲剧。新东方业绩的90％是员工做出来的，领导最多起了10％的作用。

        在奖金分配的问题上，俞敏洪提倡江湖义气，他曾说：“我在新东方可以不拿工资，不拿奖金，但是我有权利把个人的工资和奖金保留在公司财务，到年底时，我可以用这笔钱奖励那些优秀员工。”

        告状信让俞敏洪对企业文化建设高度重视起来，希望通过健康的企业文化，营造赏罚分明、权责对等、公开透明的做事氛围。

        

行动指南

        要解决好利益分配问题，既需要建立合理的制度，也需要建立讲江湖义气的企业文化——这里的江湖义气是指永远把他人利益和机构利益置于个体利益之上。
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