新东方还是有点像我的，公司和创始人的特征一定在很多方面是兼容的，不兼容那就见鬼了。很多人不愿意承认这一点，很多公司创始人认为自己的企业正规化了，很规范，自己对企业的影响力已经不大了。事实上我看到的所有的企业家，我在跟他们对话时，发现他们的企业50%以上就像是他们的身影，包括做事风格、员工纪律的制定都与他们有密切关系。新东方中层以上干部可以完全不上班，以非计时的方式工作，我们只对他们的业务进行考察，这就跟我自由、散漫的个性有关。我觉得，作为一个企业家，在把自己的个性带到企业的同时，必须尽可能地把这个企业按照非个性的、规范化的方式去运作。

        ——2008年，俞敏洪接受《经济观察报》记者采访时如是说

        

背景分析

        企业家的个性是企业的DNA，企业的个性就是企业家性格的投射。企业的创始人在企业中留存的印记与烙印尤其深刻。

        企业的个性和它的出身也大有关联，新东方是“系”出北大，它是由俞敏洪、王强、徐小平、包凡一等北大毕业生或北大老师一手缔建的，新东方这家企业带有鲜明的北大特色。北大的人文精神对俞敏洪他们的影响很大。俞敏洪、王强、徐小平、包凡一这些人，有良好的人文素养，追求北大兼容并蓄的人文精神，具有深厚的人文情怀。

        自然而然，新东方携带着浓烈的人文情结。在俞敏洪看来：是否有人文精神跟读多少书没有太大关系，人文情怀有时候不需要读书就能拥有。有的人读了很多书，却终是个庸人，有的人一本书没读，却具有深厚的人文情怀。

        

行动指南

        和人一样，公司是有性格、有生命的。公司性格的炼成，是企业家精神导入的结果。
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