什么是管理？管理是以他人为中心的包容，而不是以个体为中心的自私。做管理就是把自己忘了，把自己的任务分解到下面去做，把所有的荣誉都还给下面。作任何决策，首先应该想到的应该是别人；以自我为中心，带有“山大王”心态的人，不可能做好管理工作。

        ——2004年年末，俞敏洪接受笔者采访时如是说

        

背景分析

        新东方出现过这样的现象：各级干部之间互相不服气，平级之间互相掣肘、钩心斗角。

        为此，俞敏洪在新东方内部作过题为“新东方成为你的家”的讲话。他想在新东方倡导一种和睦、和谐，先为人再为己的文化氛围。很显然，如果各所分校、各个机构阳奉阴违、欺上瞒下，甚至谋求不合法、不合理的私利，那么后果必然不堪设想。新东方要成为一个教育“王国”，就不能以占山为王的行为和心态做事情。

        “山大王”现象最典型的例证是新东方一所分校的校长贪污事件：从那个分校校长的日常行为、为人处世中，可以看出他的私欲极其强烈，对金钱的迷恋与攫取已经到了不惜代价、不择手段的地步。

        在俞敏洪看来，许多不良品质、不良习气是导致“以自我为中心”的罪魁祸首，诸如自私自负、爱慕虚荣、漠视道德、内心空虚等。

        

行动指南

        罪与罚、过与失，多数时候都是“以自我为中心”的欲望在作祟。与“以自我为中心”作斗争，不是毫不利己，而是指要学会兼顾多方利益，“以他人为中心”，不把小我意志与利益极端化、绝对化。
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